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Cake day: April 18th, 2026

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  • We’ll see more initiatives organized end-to-end by small groups of smart people, with virtual teams/coalitions forming to bypass “archaic” processes and deliver meaningful results. We’ll see a lot of sloppy failures along the way too, but the overall trend seems clear.

    The thing is: It’s great to work in a small group of motivated smart people. But it’s really, really hard to hire a small motivated group of smart people and keep it motivated. And it’s even harder if you’re not located in one of those fancy towns where everyone wants to live or in a business that is really attractive. If your company is in a lesser known part of the country building important, but boring stuff, you will have to deal with not so smart and not so motivated people.







  • Ich sehe da die ähnlichen Probleme, wie du. Abgesehen von diesen von dir beschriebenen schädlichen Dynamiken, sehe ich auch ein ganz fundamentales Problem. Deine Stelle ist ja im Betrieb mit Vollzeit vorgesehen. Bist du krank, wirst du von den Kollegen vertreten. Wenn du allerdings dann in Teilzeit da bist, dann passiert es ganz schnell, dass deine Kollegen dich eben nicht sauber vertreten, sondern dir doch die Arbeit überlassen und du dann am Ende des Tages doch 100% der Arbeit in der Hälfte der Zeit erledigen muss. Während du krank bist.

    Ich habe das leider in meinem Berufsleben schon häufiger erlebt. Und zwar noch nicht mal in Krankheitssituationen, sondern in regulären Abwesenheiten. Dann hat man einen Tag Urlaub, die Kollegen müssten einen vertreten, aber dann kommt man wieder und nichts wurde gemacht. Ich war eine Woche im Urlaub und alles blieb liegen. Ich konnte also nach dem Urlaub fleißig die Woche extra Arbeit abarbeiten. Ich hatte mir einen Tag freigenommen und natürlich hat keiner irgendwas vertreten.

    In einem gut funktionierenden Team kann das sicher funktionieren. Das muss aber sauber besprochen und auch von den Chefs nachgehalten werden. Das Problem ist, dass ein nicht kleiner Teil der psychischen Erkrankungen ja arbeitsbedingt sind, was im Kern bedeutet, dass entsprechende Regeln dann nicht umgesetzt werden und du dann mit Teilzeitkrankschreibung trotzdem die volle Arbeit machen sollst und im Zweifelsfall von deinem Arsch von Chef einen auf den Deckel kriegst, warum du nicht alle deine Arbeit gemacht hast.